Modernisering Ziektewet

Zoals uw waarschijnlijk weet, wordt de Ziektewet gemoderniseerd. Op dit moment worden alle Ziektewetuitkeringen nog betaald door de werkgever via een sectorale premie. Maar dat verandert per 1 januari 2014 voor middelgrote (10-100 werknemers x gemiddelde loonsom) en grote werkgevers (>100 werknemers x gemiddelde loonsom). De gemiddelde loonsom in 2013 is € 30.300,-.

Deze werkgevers ontvangen rond dit tijdstip van het UWV informatie waarop de premieberekening Ziektewet 2014 wordt bepaald. Er is 6 weken de tijd om bezwaar aan te tekenen als er iets in deze informatie niet klopt. In de onderstaande artikelen vertellen we u meer over de modernisering van de Ziektewet.

Modernisering Ziektewet: van sectorale naar gedifferentieerde premie
In de wet Bezava (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) staat onder andere dat vanaf 1 januari 2014 uitkeringen aan zieke ex-werknemers gedifferentieerd worden doorbelast aan (middel)grote werkgevers. Werknemers met een tijdelijk of bijzonder contract (o.a. stagiaires en oproepkrachten) die ziek uit dienst gaan of werknemers die binnen 4 weken na het einde van het dienstverband ziek worden, komen in de Ziektewet terecht. Deze uitkeringen worden uiteindelijk door werkgevers betaald. Dit gebeurt nu nog via een sectorale premie. Per 1 januari 2014 wordt dit voor (middel)grote werkgevers (deels) een individuele premie. Kortom, meer ex-werknemers in de Ziektewet (ZW), betekent een hogere gedifferentieerde premie voor deze werkgevers!

Consequenties voor WGA-flex
Als het tegen zit en een ex-werknemer vanuit de Ziektewet in de WGA komt, volgt nog eens 10 jaar doorbelasting aan de werkgever in de gedifferentieerde WGA-premie. Want ook arbeidsongeschikte ex-werknemers worden vanaf 1 januari 2014 in een gedifferentieerde WGA-flex-premie doorbelast aan (middel)grote werkgevers. Hieronder ziet u de veranderingen in premiebepalingen bij het publieke bestel voor Ziektewet en WGA-flex voor de komende jaren weergegeven.

Doorbelasting in 2014 voor zieke ex-werknemers in 2012
Ook voor de gedifferentieerde ZW-premie geldt het principe T-2 zoals bij de huidige gedifferentieerde WGA-premie voor vaste werknemers. Dit betekent dat in 2014 de uitkeringen van zieke ex-werknemers die in 2012 ziek waren, worden doorbelast in de ZW-premie. De gedifferentieerde premiestelling krijgt u naar verwachting eind dit jaar van het UWV.

UWV informeert nu over zieke ex-werknemers in 2012
Op dit moment stuurt het UWV een lijst van ex-werknemers die ziek waren in 2012 naar elke werkgever. Op die lijst staan de BSN-nummers van die ex-werknemers en de 1e ziektedagen. De volgorde die het UWV hanteert voor verzending is:
• grote werkgevers (>100 werknemers x gemiddelde loonsom);
• middelgrote werkgevers (10-100 werknemers x gemiddelde loonsom);
• kleine werkgevers (<10 werknemers x gemiddelde loonsom).

Controle van ZW-beschikkingen
Voor de controle van de UWV-toerekening kan de werkgever de beschikkingen van deze ex-werknemers opvragen (binnen 4 weken na ontvangst van de lijst met ex-werknemers). Bij twijfel over de juistheid van de toerekening van de ex-werknemer kan de werkgever bezwaar maken bij het UWV. Hiervoor heeft hij 6 weken de tijd (bij medische beschikkingen is dit 2 weken).

Peter Dijkstra van Fit Verzuimbeheer / Noxton, heeft een checklist gemaakt voor controle van de beschikking. Hij is zo vriendelijk geweest om deze via ons met u te delen. U treft deze checklist hier aan.

(bron: Goudse Verzekeringen)