De Wet Werk en Zekerheid

De Wet werk en zekerheid wijzigt op 3 terreinen maatregelen . De rechtspositie van flexwerkers wordt versterkt. Het ontslag wordt sneller, goedkoper en eerlijker en de WW wordt er meer op gericht om mensen sneller aan het werk te krijgen .

Aanpassingen Flexibele arbeid in 2015

Er bestaan grote verschillen in de behandeling van werknemers met vaste en flexibele contracten. De flexwerkers krijgen nu  meer zekerheid en kunnen daardoor eerder doorstromen naar een vaste baan. Vanaf 1 juli 2015 moeten flexwerkers na 24 maanden aanspraak kunnen maken op een vast arbeidscontract. Nu is dat 3 jaar. De tijdelijke contracten worden als opeenvolgend gezien als zij elkaar met een tussenpoos van 6 maanden of minder opvolgen.  Nu is de tussenpoos  3 maanden.

Wijzigingen ontslag 2015

Het ontslagrecht wordt per 1 juli 2015 eenvoudiger, sneller, eerlijker en minder kostbaar voor werkgevers.  Er komt er 1 vaste ontslagroute. Bedrijfseconomisch ontslag en ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid gaan via het UWV. Ontslag om andere redenen gaat via de kantonrechter.

Vanaf 1 juli 2015 hebben alle werknemers onder bepaalde voorwaarden recht op een transitievergoeding. Deze voorwaarden zijn:

-          als zij ten minste 2 jaar in dienst zijn geweest;

-          de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is beëindigd.

Deze transitievergoeding wordt afhankelijk van de duur van een dienstverband. De hoofdregel is: ⅓ maandsalaris per dienstjaar en ½ maandsalaris per dienstjaar dat men langer dan 10 jaar in dienst is geweest. De vergoeding wordt maximaal € 75.000, en maximaal een jaarsalaris voor mensen die meer verdienen dan € 75.000 per jaar.

Wijzigingen WW 2016

Vanaf 1 januari 2016 wordt de maximale duur van de WW stapsgewijs teruggebracht. Vanaf 2019 is de maximale publieke WW-uitkering dan nog 24 maanden. De wet bepaalt dat werknemers die hun baan verliezen zo snel mogelijk van werk naar werk begeleid. Hierdoor zijn deze werknemers zo kort mogelijk werkloos.

Wijzigingen WW in 2015

Op 1 juli 2015 wordt:

• Na een half jaar WW-uitkering wordt alle arbeid als passend gezien. Dit betekent dat het niveau of salaris van een baan geen belemmering meer mag zijn om die baan te accepteren of daarop te solliciteren.de inkomensverrekening in de WW ingevoerd.
• Op 1 juli 2015 gaat ook de inkomensverrekening in de WW in. Dat betekent dat u van elke verdiende bruto euro altijd 30% zelf mag houden. Hierdoor loont het altijd om vanuit de WW aan het werk te gaan. De inkomensverrekening geldt niet voor mensen die al voor 1 juli 2015 een WW-uitkering hebben.

(bron: Rijksoverheid)